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让妈妈不再流泪

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发表于 2009-3-23 20:19:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

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让妈妈不再流泪
一年前的张涛,还是个沉迷网吧,不懂事的孩子。父亲在一次车祸中下肢瘫痪,在家常年卧床,家里的负担全部压在母亲王秀萍一个人身上。祸不单行,第二年张涛的妈妈也下岗了,于是只能在外面靠打工来维持家里的生活。看着儿子整日沉迷网吧的张秀萍心急如焚。
一次偶然的机会,她看到了武汉北大青鸟鲁广校区的宣传单,心里顿时有了一丝生机。她给儿子张涛认认真真地谈了一次话,鼓励张涛去学一门技术,只要他愿意,妈妈愿意去借钱给他交学费!此时的张涛看着母亲挂满泪水而苍老的脸,心里暗下决心,一定不让妈妈再流泪!第二天,张涛怀揣着妈妈东借西凑的学费来到武汉北大青鸟鲁广校区。
张涛刚开始进北大青鸟时,觉得自己原来只会打游戏,而一些专业软件知识自己能学会吗?于是每次上课的时候他总是十分认真的听讲,下课后在机房反复练习,每次都是最后一个走。老师和同学对他都有钦佩之情。一年下来,张涛已经熟练掌握了SQL Server管理和查询数据和Java语言理解程序逻辑等技术。
今年年初,张涛找到了一家软件开发公司做兼职,一个月两千五。他说希望自己可以减轻家里的负担,让母亲的生活宽松些,也可以交在北大青鸟的第二学年的学费。他还要学更多的知识,他的愿望是将来做一名Java工程师。看到儿子张涛现在这么懂事,张秀萍脸上露出灿烂的笑容。
如今找工作,一个名牌大学的牌子首先是敲门砖,然后过硬的个人能力成为企业聘用人才的硬性指标。“拥有大学学历走遍天下”的时代已经过去了。很多大学毕业生带着一纸文凭,无数份求职简历,出入各种人才市场,却找不到工作,吃了无数闭门羹。归根结底就是因为,他们没有一手过硬的技术,没有选对一个热门的行业。业界现状是这样的,几乎所有的软件企业并非不缺人才,而是没有优秀人才可招。软件行业的人才缺口巨大,很多企业苦于招不到动手能力强、上岗就能上手的人。
北大青鸟给学员颁发的有两类证书,一类是ACCP国际认证,一类是国家劳动社会保障部颁发的职业资格等级认证即OSTA认证(国务院35号令2005年11月7日专门就该认证未来5年的全国普及做出相关规定),均是IT行业对技能评价的权威资格认证。
武汉北大青鸟鲁广学院,成功,从这里开始!(本文由北大青鸟鲁广校区原创,如需转载本文,不得修改,并保留链接,否则按特别声明中方法处理。)
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