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身为职场人，如果能在职场上跟随有本事的领导，工作的时候就会很开心，也能得到快速成长，工作越做越有动力。那么话说回来，什么是有能力的领导呢？请看以下三点！

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正确工作指导

如何管理手下员工，指导员工正确做事呢？那么我们首先就得去观察员工的工作情况，看其工作投入度，及搞清楚是流程的问题还是自身的问题，或是外部的什么原因。第二是和员工深入沟通，达成共识。了解员工的真实想法，才能解决最根本的问题。当下属举手无措时，可适当的进行示范演练，要讲清楚要点，能够给员工留下深刻的印象。给予下属试错的机会，容忍适当犯错，并及时给予反馈。这么一来，不仅提高了下属的工作效率，还大大升华了你的领导水平。

专业技能培训

许多公司都会出现类似的问题，即员工水平参差不齐，以至于管理者很多工作都开展不了。所以为了提升员工的作业水平，我们非常需要进行技能培训。首先诺列出培训的目的，再从多角度全方位的外训和内训。不断更新员工的专业知识，丰富彼此的见解。开拓并升华其技能，使员工变得更优秀进行工作。改进员工的动机、态度和行为，以至于适应企业的发展，可胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

职业生涯规划

我们说到职业生涯规划，它不仅有助于个人的职业发展，同时也将帮助公司发展的需求。所以呢，管理者增强对不同个体差异性的理解，有助于提高人际敏感性，从而得出相匹配的规划。建立好员工正确的职业规划，有利于发展个人愿景，提升个人领导能力。当然对于企业来说，则不仅仅是更好的实现“人职匹配”，还可以激发员工更深层的内在动力。建立忠诚的员工队伍，同时由于促进了管理者的领导广播剧分享网能力的提升，最终也促进了组织的健康发展。

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