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在职场中，说话做事都一定要十分注意，稍有不慎，轻则得罪同事，重责被领导厌恶，不被重用。下面这几种人，领导很难重用，快来看看你有没有踩雷

一、管不住嘴的人

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注意了，这七种人老板绝对不会重用！你踩雷了吗？

入职公司前，很多公司需要员工签署保密协议，是因为公司许多资料是不允许外出的，一旦外传就造成公司损失，所以公司最讨厌就是嘴巴不严谨的人，领导也不会提拔这些人当管理。大家也可以发现平时多嘴八卦的人，往往就是小职员，基本没有管理者特别八卦。并且有的时候嘴多就容易坏事，特别是公司谈判时。

二、控制不住情绪的人

情绪控制是一个成熟职业者的必要素质，动不动就发火这样显得你的情商低下，并且情绪波动大也会影响工作效率。一个不懂控制情绪的人，给人的感觉就是年少轻浮，一个连自己情绪都控制不住的人，自然也很难也管理好自己团队，也就无法成为公司管理层。还有冲动往往就是情绪管理不当，冲动伴随而来就是出错。所以学会管理好自己情绪，不然领导也不会提拔这种冲动的人。

三、做不对方向的人

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有些人每天加班，在同事面前显得十分努力。但是有些人努力不对的方向，造成就是工作很忙碌，但是效率却十分差。公司不是学校，不是你努力领导就会像老师一样赞美你，公司追求的是结果、效益。所以不管你怎么努力，如果做不对方向那么也是无用功，自然领导也不会选择一些工作效率差的人当管理。

四、执行能力差的人

作为基层员工，最重要的一个素质就是执行力。执行力强的人往往是受领导赏识的，因为执行力好，证明你很好的领悟领导交代的工作并且迅速的完成，工作能力强并且还听话的员工，哪个领导会不喜欢，领导喜欢的员工自然会提拔重用。

五、才华出众、能力超群的人。

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这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。

正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。

六、作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢?原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。

打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能广播剧分享网让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死?这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊?

七、见利忘义、唯利是图的人。

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一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过?不是曾流传过这样的话吗?工资基本不动，老婆基本不用。说的就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道?领导还能用你吗?显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

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