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一方面是体制内的待遇及各项福利太好，高额的五险一金，以各种名目给你下发的补贴，购物卡，饭卡等等，再加上五天八小时的工作，请假自由，几乎没有加班，也没有太多工作压力。让你很难找到一家待遇相当或者更好的下家给你跳。

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一方面则是体制内的工作内容，沟通方式以及思维模式完全跟体制外的不同。对体制外的工作大多都了解不透彻，不知道用什么话术应对面试的刁难，不会谈薪，也不会选公司，总的来说就是不会跳槽，还有如体制内的税前1万到手可能只有8000左右这跟体制外的不一样。这类种种都会让他们不适应新的工作，内心产生落差，所以不敢跳。跳了也大概率会后悔。

以上不否认有例外，我的确遇到过客观原因只能进企业的公务员，经历了1年甚至更长的事件后终于适应过来（人家那是被迫无奈，不然没工作了）。但我前前后后接触过不少体制内的，别说跳槽了，就是前期的求职指导就非常费劲，十万个为什么，经常问“为什么”“这样是不是不好”“我觉得/我认为/我不喜欢”等等。

看下图这位最典型的，毕业以后一直在国企工作，一开始她的认知里在职跳槽不行得辞职后跳槽。费了半天劲指导她在职跳，还在两周内拿了4个面试机会，你猜怎么着？这4家公司的HR给她打电话邀请她去公司面，她以公司不好，不喜欢为理由全部拒绝了。别以为这是特例，像她那样没在体制外工作过的这些想法我见得太多。不过她还算好，工作才几年，思维还可改变，要是事业单位的/公务机关的工作10几年，根本就不敢跳也不能跳。

- 体制外的：

首先要知道体制外，即企业中的工作大部分时候都不稳定：企业规模小的效益一旦不好就会倒闭或者裁员减成本，规模大的控风险能力强些但是一旦总体市场变差，部门裁撤，精简人员也是快刀斩乱麻般。这里边大中型的外企做得最绝，上午通知你下午可以走了，当然一般赔偿也会到位，理由也就是业务调整裁人，不会像网易华为这种搞些乱七八糟的名堂折磨人。所以，一旦有一个公广播剧分享网司能让你待个5年10年，证明你所在的企业及部门相对稳定，业务相对成熟，同事及上下级关系相对和谐，在外部这么不稳定的情况下有个稳定的工作你自然不想跳。不愿意承担新工作，新领导所带来的风险——人之常情，更何况目前公司你是老员工，有资历，论稳定你比新来的稳定，论晋升也会考虑你而不是刚来的新人，除非你是个混子，工作做错的比做对的多。

考虑完以上种种后，自然不想跳了。当然体制外的即使被迫跳槽，由于不需要认知和思维上的大转变，适应期并不长。而且要是你做到了管理的职位（经理及以上），即使中年以后也有不少机会。

最后还要考虑人到中年，职场外的一些影响因素——贷款压力，家庭关系，上至子女教育，照顾父母，下至通勤时间，距离，孩子接送等等，这都影响跳槽的意愿。职场中的选择其实远远在职场之外。

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